好啦~ 那是我現在心中的OS , 但我大概還是不會說出來. 我大概只會說: 你太傲慢得看不清楚自己在做什麼了.
但, 我必須誠實地說, 現在的我可能就是50步笑100步.
今天不打算討伐他, 我在心裡面罵了他幾百次了. 但今天我很感謝我自己在那樣的時候, 紀錄了一些自己的心路歷程, 也讓自己看到現在的自己, 或許正在往她的老路去 . 當然這個時候我必須肯定一下自己, 我的特質比較友善, 真誠, 肯定不會像他一樣. 但經歷可以成為我一個提醒.
糾錯模式大概在這裡開始:
今天督導找我談了接近一小時。他注意到我在處理日常行政的時候說話較為模糊且不完整，有的時候我也表現出沒有接收到別人所說的話，清楚地表達及了解別人在說社麼都是在諮商裡面非常重要的，若平時都做不好了，在諮商室裡面也會遇到同樣的問題。當然，我是了解別人說的話，也清楚發生了什麼事情的。我想了一陣子，我認為或許是我無法站在別人的角度去思考我應該要怎麼表達才會讓對方更容易懂或更完整更清楚。
看起來很正常對不對, 但其實他對我非常苛刻. 我可能對上司說話比較拘謹一些, 我可能對自己的諮商技巧沒有信心. 我放輕鬆說話的時候常常打岔, 但不至於模糊不完整好嗎? 沒錯, 在諮商室裡面需要更精準表達, 但我平時說話一點問題也沒有好嗎? 我一進去碩士班就在教育系打工的時候, 教育學院的院長直接想要聘我為專任助理, 幫他做研究, 礙於我是外國人的身分, 學籍無法處理才作罷, 我一直跟到他計畫案結束才離開. 如果平常說話就模糊不完整, 誰要想辦法聘任我啊 ? 好啦~ 例子有100個但我不打算在這裡佔篇幅.
我們很習慣糾錯, 小小事情就往死里戳, 哇 ~ 終於給我找到問題了 ~ 對, 你就是這個問題, 受死吧 ! 但糾錯根本無法讓人有機會進步, 搞不好越來越糟糕. 我們是不是可以看到一個大好青年,人類就在你面前, 他想要進步 ~ 幫助他進步吧 ~ 給他說明, 示範 ,鷹架, 嘗試的機會 , 鼓勵 , 肯定 ~ 一切都可以讓人更進步.
但, 我們可能忍受不了某些事情, 就像我當時的督導忍受不了一絲絲的模糊. 所以就窮追猛打, 但其實我們放不過的自己的忍受不了, 而看不到他這個人.
回顧這些, 我現在多想要罵他, 我就要多提醒自己. 看到個案這個人. 全部 !
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